Varför sökte du till Jobbsprånget?

– Vi är ett litet labb med många idéer men knappt någon tid till att förverkliga dem eftersom patientprovtagningar upptar halva veckan. Vi tänkte att om vi får lite mer tid till att få preliminära data så kan vi ansöka om mer finansiering och därmed få labbet att växa. Så när vi fick veta att vi kunde hjälpa de som kämpar för att komma in på den svenska arbetsmarknaden i utbyte mot en praktikplats genom Jobbsprånget insåg vi att detta var precis den kickstart vi behövde. 

Tog det mycket tid?

– Inte egentligen, Jobbsprånget tar på sig så mycket av pappersarbetet som möjligt. Om man inte förstår handledningarna kan man mejla och/eller ringa dem, de kan alltid berätta exakt vad nästa steg är. HR-personalen på Institutionen för kliniska vetenskaper i Lund var också till stor hjälp vid onboardingen. 

– Jobbsprånget guidar och ger Teams-sessioner om hur man kan hjälpa praktikanten under de fyra månaderna, och ser till att förväntningarna uppfylls från båda sidor; ger kunskap om anställningssystemet, hur man kan nätverka, öka sin kompetens, lära sig svenska och mycket mer. Det är viktigt att vara medveten om sin roll i processen som provisorisk "rekryterare", oavsett om man rekryterar till sin egen grupp eller hjälper dem att hitta ett jobb i en annan grupp/företag. 

På vilket sätt har du haft nytta av att ha en praktikant?

– Rana har varit en oerhört värdefull forskare för vårt labb. Hon har inte bara tagit på sig alla patientprover, vilket ger oss tid över att köra de experiment vi så desperat behövde göra, utan har också drivit på två projekt som jag fruktade var på permanent paus. Om andra företag inte anställer henne snart hoppas vi få medel för att göra det själva – om vi lyckas övertyga henne om att stanna kvar inom akademin.