Webbläsaren som du använder stöds inte av denna webbplats. Alla versioner av Internet Explorer stöds inte längre, av oss eller Microsoft (läs mer här: * https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/windows/end-of-ie-support).

Var god och använd en modern webbläsare för att ta del av denna webbplats, som t.ex. nyaste versioner av Edge, Chrome, Firefox eller Safari osv.

Lika villkorsarbete

In English

Universitetets verksamhet ska värna demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt för allas lika värde, effektivitet och service samt demokratiska principer och mänskliga fri- och rättigheter.

Händer på bord. Foto: unsplash

För att kunna utveckla en stark och fri akademi krävs att vi visar respekt för varandra och drar nytta av varandras olikheter. Medicinska fakulteten ska vara jämställd med en nolltolerans mot diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling.

Så arbetar fakulteten

Fakultetens nämnd för jämställdhet och lika villkor (NJOL) har i uppdrag att uppnå ovan beskrivna mål genom att implementera universitetets och fakultetens styrdokument avseende jämställdhet och lika villkor, sprida kunskap om jämställdhet och lika villkor, informera om det arbete som bedrivs vid fakulteten, föreslå och initiera olika åtgärder samt samordna resultatuppföljning.

Jämställdhetsstatistik

NJOL tar varje år fram jämställdhetsstatistik för Medicinska fakulteten för att möjliggöra reflektion, ta fram passande aktiva åtgärder och ha ett fastställt underlag i diskussionerna. 

Läs rapporten Jämställdhetsstatistik 2023 (PDF 1,5 MB, ny flik)

Kontakt

Eva Nilsson, SFAD-samordnare och administrativt stöd
eva_a [dot] nilsson [at] med [dot] lu [dot] se (eva_a[dot]nilsson[at]med[dot]lu[dot]se)

NJOL

NJOL, Nämnden för jämställdhet och lika villkor - information och protokoll.

Handlingsplan arbetsmiljö, jämställdhet och lika villkor

Länk till LU-box.

LU:s arbete för jämställdhet och lika villkor

Länk till Lunds universitets centrala medarbetarwebb.

Om något händer – kränkningar och trakasserier

Vid Lunds universitet och Medicinska fakulteten accepteras aldrig kränkande handlingar och beteenden oavsett om det gäller arbetskamrater/studenter emellan eller kränkningar mellan chef och arbetstagare eller lärare och student. Alla har skyldighet att motverka kränkande särbehandling och diskriminering. Om du som anställd vid Medicinska fakulteten blir utsatt finns det hjälp och stöd att få.

Sök person

Använd sökfältet i sidhuvudet. Forskare kan du även hitta i Forskningsportalen.

Senast uppdaterad: 2025-09-17 | webbredaktionen [at] med [dot] lu [dot] se