Lika villkorsarbete

För att kunna utveckla en stark och fri akademi krävs att vi visar respekt för varandra och drar nytta av varandras olikheter. Medicinska fakulteten ska vara jämställd med en nolltolerans mot diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling.

Genvägar till sidans innehåll

• Fakultetens arbete
• På gång
• Genomförda aktiviteter
• Seminarieserien "Lika möjligheter - samma rättigheter"

Så arbetar fakulteten

Fakultetens nämnd för jämställdhet och lika villkor (NJOL) har i uppdrag att uppnå ovan beskrivna mål genom att implementera universitetets och fakultetens styrdokument avseende jämställdhet och lika villkor, sprida kunskap om jämställdhet och lika villkor, informera om det arbete som bedrivs vid fakulteten, föreslå och initiera olika åtgärder samt samordna resultatuppföljning.

På gång

I fakultetens handlingsplan för arbetet med arbetsmiljö, jämställdhet och lika villkor 2023-2025 "Tillsammans för en hållbar arbetsmiljö" (länk till LU-box) återfinns följande strategiska mål som arbetsgruppen under 2023 kommer arbeta för att omsätta i praktik:

• Definiera tydliga mål för kunskapsnivåer inom arbetsmiljö, jämställdhet och lika villkor. Vi kommer att upprätta, definiera och förtydliga målen i ett dokument. Vi ska sprida information om målen inom verksamheten genom att erbjuda verktyg om hur man bygger en bra kultur i arbetsgruppen.

  ---

• Öka medvetenheten om de positiva effekterna av mångfald. Vi kommer att säkerställa en spridning av kunskap genom olika utbildningar och erbjuda möjlighet till ett proaktivt arbete genom att bland annat titta på fördelarna med mångfald.

  ---

• Utarbeta enkla verktyg för kommunikation och förtydliga stödet. Vi kommer att underlätta för chefer och medarbetare att kommunicera i frågor som rör arbetsmiljö, jämställdhet och lika villkor, och särskilt kränkande särbehandling genom implementering och utveckling av enkla checklistor.

Genomförda aktiviteter 2023-2024

• NJOL tar varje år fram jämställdhetsstatistik för Medicinska fakulteten för att möjliggöra reflektion, ta fram passande aktiva åtgärder och ha ett fastställt underlag i diskussionerna. 

  Läs rapporten Jämställdhetsstatistik 2023 (PDF 1,5 MB, ny flik)

• Under 2023-2024 har NJOL varit aktiv remissinstans i arbetet med att ta fram nya rutiner för uppföljning av det systematiskt förebyggande arbetet mot diskriminering (SFAD). 

  Läs mer om förebyggande arbete mot diskriminering (Medarbetarwebben)

• Arbetat fram nya lönekriterier för lärare.
  
  Ladda ner "Lönekriterier – tillämpning för medicinska fakultetens professorer och universitetslektorer i samband med lönerevision" (PDF 330 KB, ny flik)

  ---

• Löpande arbetat med omedvetna faktorers påverkan vid bedömning av sökande (Bias-observation) till läraranställningar utifrån det material som togs fram under 2023. Därtill tagit fram stödmaterial för sakkunniga i samma fråga. 

  ---

• Föreläsning och workshop: "Att inte göra som man brukar –  för ökad inkludering"
  Under februari 2023 anordnades föreläsning och workshop med universitetslektor Elisabeth Högdahl från samhällsvetenskapliga fakulteten. Denna föreläsning handlade om hur man kan se på lika villkorsfrågor utifrån ett normperspektiv och under workshoppen diskuterades vilka normbrytande verktyg som kan vara framgångsrika i organisationen. Föreläsningen riktade sig till alla medarbetare vid Medicinska fakulteten.

Seminarieserien "Lika möjligheter – samma rättigheter"

Här kan du se utvalda seminarier.

Olika bakgrund – samma bemötande - 10 februari 2022

Det mesta av framtiden har vi bakom oss - 15 oktober 2019